早期退職優遇制度とは

2020年は、COVID-19の影響で大変な1年になりました。
とある筋からのお話しだと、年明けには各企業から「早期退職」の施策の発表が相次ぐという情報があります。

各企業の人事部なり、経営陣がコンセルティング会社に、その施策の実施方法などを相談もしくは実施に向けての具体的な手法について指導を受けているようだ。

それでは、改めて「早期退職優遇制度」とはどういったものか？

まとめてみたいと思います。

その目的は？

これに対して、
リストラを目的とした施策も存在する。整理解雇を目的として、本人の意思ではなく企業から解雇予告をされた上で職を失うことを指す。

早期退職優遇制度は、この人員整理とは意味合いが違っているもの。

企業の長期的な経営戦略のひとつ

各企業が企業戦略を組み立てる上で、人・モノ・カネの経営資源をどう配分するかという中で、最も重要な資源である「人」についての経営施策。
長期的な要因バランスを考えた上で、将来どうあるべきかを考えた上での対策になったくる。

従業員にとってもメリット

長期的な経営計画の中での人員整理の目的はあるものの、定年より早く退職することで、その後のキャリアプランの幅を広げるのが主たる目的である。
少しでも若いうちに次のステップに踏み出すことで可能性もひろがってくる。

この制度には、常時実施するパターンも有り、福利厚生制度のひとつに組み込まれているケースもある。退職金を割り増しする優遇措置もあり、従業員の自らの意思で選択するものである。

 

こういった制度を有効に活用して、ライフプランを組み立てることで、人生100年時代を力強く生き抜くパワーになっていくと思います。

そういった人生の選択をしてみるのも一考かと